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一、非全日制從業(yè)人員用工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、非全日制從業(yè)人員用工標(biāo)準(zhǔn)具體如下

《非全日制用工管理辦法》第四條 非全日制用工人員應(yīng)具備以下條件方可聘用：

(1)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、無違規(guī)行為和不良記錄;

(2)愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

(3)原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)書;

(4)熟悉本崗位工作容，具備完成本崗位工作的基本知識(shí)和技能;

(5)身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

二、非全日制用人員簽署的勞動(dòng)合同之中包含哪些內(nèi)容?

用工單位須與非勞務(wù)派遣公司的非全日制用工人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(從勞務(wù)派遣公司聘用的，憑勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同，由用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂上崗協(xié)議)，由分(子)公司人力資源部存檔備案。勞動(dòng)合同的主要容包括：

(一)用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)崗位職責(zé)要求;

(七)勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(十)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

單位若是想要聘用非全日制職員，需要結(jié)合《非全日制用工管理辦法》等的規(guī)定，選擇滿足相關(guān)條件的非全日制從業(yè)人員。單位與非全日制人員建立勞動(dòng)關(guān)系之后，也需要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資、并且也需要履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納等的義務(wù)。