国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

浙江挪用資金罪追訴標準是什么(浙江挪用資金罪追訴標準是什么意思)

更新時間:2023-09-27 15:12:08作者:未知

浙江挪用資金罪追訴標準是什么(浙江挪用資金罪追訴標準是什么意思)

一、浙江挪用資金罪追訴標準是什么?

浙江省挪用資金罪立案標準是挪用金額在一萬到三萬元以上的,且也三個月沒有進行還款的;再者就是在一萬到三萬元以上從而進行非法營利的;這些行為都是可以利用此罪的條款來進行處罰。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,涉嫌下列情形之一的,應予追訴:

1、挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上,超過3個月未還的;

2、挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上,進行營利活動的;

3、挪用本單位資金數(shù)額在5000元至2萬元以上,進行非法活動的。

二、哪些行為構成挪用資金罪?

挪用資金罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的 或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的行為,具體地說,它包含以下兩種行為:

1、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的。

這是較輕的一種挪用行為。其構成特征是行為人利用職務上主管、經(jīng)手本單位資金的便利條件而挪用本單位資金,具用途主要是歸個人使用或者借貸給他人使用,但未用于從事不正當?shù)慕?jīng)濟活動,而且挪用數(shù)額較大,且時間上超過三個月而未還。根據(jù)最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的,為“數(shù)額較大”。

2、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,雖未超過三個月,但數(shù)額較大,進行營利活動的,或者進行非法活動的。

這種行為沒有挪用時間是否超過三個月以及超過三個月是否退還的限制,只要數(shù)額較大,且進行營利活動或非法活動的就構成犯罪。所謂“營利活動”主要是指進行經(jīng)商、投資、購買股票或債券等活動。所謂“非法活動”。就是指將挪用來的資金用來進行走私、賭博等活動。這里的“數(shù)額較大”,根據(jù)最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,是指挪用本單位資金五千元至二萬元以上的。

挪用資金罪一般就是利用自己的職務之便而做出不合法的事情,但對于此罪也是存在有限制性,必須要構成立案的標準才能進行偵查,所以,在處理的時候就會結合實際的情況來,只要達到了一定的金額,就會被判有期徒刑。

本文標簽: 資金  浙江  本單位  

為您推薦

浙江挪用資金罪追訴標準是什么(浙江挪用資金罪追訴標準是什么意思)

浙江挪用資金罪追訴標準是挪用金額在一萬到三萬元以上的的。在我國的刑事法律法規(guī)的規(guī)定你高中,挪用本單位資金的行為,有一般的挪用本資金的違法違紀行為,和挪用本單位資金的犯罪行為,此時是要及時的區(qū)分的。

2023-09-27 15:12

2022沒拿結婚證生孩子可以上戶口嗎(沒有領結婚證生孩子可以上戶口嗎)

沒拿沒結婚生孩子可以上戶口的,還是正常的手續(xù),只不過需要向相關的機關繳納社會撫養(yǎng)費的罰金之后就可以到當?shù)氐墓矙C關或者派出所進行戶口登記就可以,還要帶上戶口本等材料。

2023-09-27 15:11

一方婚內(nèi)有私生子算不算重婚

婚內(nèi)有私生子是否算重婚,是需要根據(jù)具體的情況確定的。在司法實踐中,對于重婚行為的認定,是需要根據(jù)具體的情況來進行合法的處理的,可以提交有關證據(jù)到法院進行起訴處理,并根據(jù)實際來進行要求賠償。

2023-09-27 15:11

重婚可以第三方起訴嗎? 重婚可以第三方起訴嗎法律

重婚可以第三方起訴的,但是需要符合法定的起訴流程,法院才會受理。一般重婚罪都是由犯重婚行為人的配偶起訴,但如果他人觸犯重婚罪對外人造成了一些損失的話,外人也可以去法院起訴。

2023-09-27 15:11

違反勞動合同訴訟時效是多久 違反勞動合同如何起訴

違反勞動合同訴訟時效一般是一年。在我國的勞動關系建立的規(guī)定中,勞動合同對雙方的在勞動關系中的權利義務、違約責任、爭議處理等作出了約定,當勞動關系雙方產(chǎn)生勞動合同糾紛時,有時會涉及到訴訟程序。

2023-09-27 15:11

辭退員工補償分段計算的標準是什么 辭退員工補償標準2

辭退員工補償分段計算的標準是根據(jù)勞動者的工作年限結合勞動者的工資水平來確定的。如果是我國的用人單位若需要辭退勞動者,也就是提前解除與員工的勞動合同,那必須要嚴格按照法律中規(guī)定的情形操作。

2023-09-27 15:11