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一、在我國員工曠工三天可以辭退嗎?

是否可以辭退視情況而定。

1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自的依據(jù);

2、如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動合同;

3、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因?yàn)闆]有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

二、用人單位怎樣處理曠工職工?

1、收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時(shí)間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。

2、為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度條與其解除勞動合同。

3、最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時(shí)，就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達(dá)至勞動者。

關(guān)于曠工幾天算自離的規(guī)定，勞動合同法并沒有明確規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

員工曠工3天主要是按照公司章程來處理，若是公司制度規(guī)定了曠工三天需辭退，那么單位是可以辭退，或者是扣工資，都是可以的。因?yàn)閱T工曠工三天而解除勞動關(guān)系的，只要是單位的公司制度有公示并且員工簽名確認(rèn)過的，辭退員工是不用支付補(bǔ)償金的。