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吉林省人力資源和社會保障廳正在制定實施細則并提交審批，養(yǎng)老金的增加將開始進行補充。

退休后領取社會保險養(yǎng)老金的條件：

1、參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家和省規(guī)定的退休年齡

正常退休：男性60歲，女性50歲(長期擔任管理和技術職務的女性雇員為55歲)

特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫，特別是重體力勞動或其他有害健康的工作，男年滿55歲，女年滿45歲，從事特殊工種規(guī)定年限的，可以申請?zhí)崆巴诵?/p>

因病提前退休：男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工致殘，經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的，可以申請醫(yī)療退休。

2、企業(yè)和職工按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費

3、基本養(yǎng)老保險繳費年限達到15年以上(含參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，底前達到退休年齡的繳費年限必須滿10年)。凈額

最新法定退休年齡和退休工資增長標準的計算方法

養(yǎng)老金計算方法：

對于達到法定退休年齡且累計繳費年限達到10年或15年以上的人員，基本養(yǎng)老金將按照以下方法計算和支付：月基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老金。

1.基本養(yǎng)老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資：十個指數(shù)化月平均繳費工資)/2本人繳費年限)1%。

2.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶存儲量/與我的退休年齡相對應的月數(shù)。如果有獨生子女證，養(yǎng)老金總額將增加5%。

在之前參加工作的人將獲得過渡性養(yǎng)老金。

勞動者被迫離職，或者訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

隨著社會的發(fā)展，人們的退休工資也將進行調整，以滿足老年人的需求。除了上海今年增加的養(yǎng)老金已經(jīng)支付給退休人員，而北京、天津、浙江將在9月底前支付今年增加的養(yǎng)老金到位外，其他省(自治區(qū)、直轄市)的實施方案尚未明確，此時我們是需要及時的注意相關的政策的。