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單位不可以扣除女員工懷孕期間請(qǐng)假工資，但是由于職員在懷孕期間請(qǐng)假時(shí)，并沒有給單位創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，故此孕期工資是按照正常工資的一定比例來支付的，所以對(duì)于懷孕的女職員來說，并不能看到工資少了就認(rèn)為被單位扣除了工資。

1、懷孕期間請(qǐng)假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動(dòng)，員工請(qǐng)假是按照正常員工請(qǐng)假，單位是不需要為員工支付請(qǐng)假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。

員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放?，F(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：

(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長(zhǎng)期休病假，怎么處理?

女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。

女性職員在懷孕期間請(qǐng)假是合法的，單位不得以沒有在工作崗位就職為由就扣除工資，甚至是直接的辭退孕期職員。若是遇到此種現(xiàn)象時(shí)，權(quán)益受到侵害的主體，都是可以要求單位支付賠償金的，若是不賠償就可以書寫訴狀起訴單位了。