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所謂勞動爭議仲裁前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)提起仲裁。

首先，勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。

其次，勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進行處理。

最后，勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動者在法律仲裁程序和階段要走規(guī)定的流程，給予用人單位與勞動者解除勞動合同這一事實依據(jù)而存在而提出，若不對賠償金請求權(quán)進行有效合規(guī)和時效期間內(nèi)的處理，將可能導致勞動者無法另行申請勞動仲裁的可能，因此勞動者要按照規(guī)定及時申請。