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一、辭職公司拖欠工資多久算違法

如果不是辭職當(dāng)天結(jié)算的工資就是違法的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以解除勞動(dòng)合同時(shí)不支付工資的，就算是違法。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

(一)、接受行政處罰

1、接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰

勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

2、接受人社部門(mén)的處罰

具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：

(1)該部門(mén)接到投訴舉報(bào)后，會(huì)及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不改正的公司，將會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。

(2)對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的處罰

對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(二)、接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

構(gòu)成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

2、造成嚴(yán)重后果的，會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也將會(huì)根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

所以在實(shí)際生活中如果遇到了類似的情況那么就能很好的區(qū)分公司是否存在違法行為了，當(dāng)然在實(shí)際生活中并不是每個(gè)公司都會(huì)在當(dāng)天結(jié)算工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者接受公司的發(fā)放工資的日期，其實(shí)一般也是根據(jù)公司的實(shí)際情況在發(fā)放工資。