国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、國(guó)慶加班工資發(fā)放是怎樣的?

國(guó)慶加班工資發(fā)放是需要按照三倍的工資來(lái)支付的。一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費(fèi)應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費(fèi)。對(duì)于國(guó)慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。有特殊情況的，如兩個(gè)節(jié)日連體的，按當(dāng)年公布的具體放假安排為準(zhǔn)。

二、加班費(fèi)支付規(guī)定是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

在我們的日常生活當(dāng)中，如果存在著加班的情況的話，那么一定要有用人單位支付加班費(fèi)用的，否則的話就是屬于對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種侵害。正常情況之下，如果是在法定節(jié)假日加班的話，需要支付不低于平時(shí)工資的300%，平時(shí)加班是需要支付不低于150%的工資。