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現(xiàn)在相信大部分人都已經(jīng)步入社會。

但是每年都有很多剛畢業(yè)的大學生，所以很多時間他們由于沒有經(jīng)驗，所以會被隨意開除，其實從理論上來說，一個單位如果沒有任何理由，其實是不能隨意開除任何員工的。

當然如果不考慮金錢的因素，愿意付出大把的經(jīng)濟補償，那其實與每個員工都可以被開除的。

但是很多公司不愿意付出，超出限額的補償和經(jīng)濟賠償，還又想隨意開除員工，很多人想問那么公司隨意開除員工，屬于違法嗎?　　那下面的員工是不能被企業(yè)解雇的，如果解雇或解除勞動合同，是需要根據(jù)法律規(guī)定，要給予巨額補償或者賠償。

有時，這樣的補償可能是企業(yè)無法承擔的。

1.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不到5年。

快退休了，現(xiàn)在開除對方到哪里去找工作?如果企業(yè)不給員工上幾年的社保，就可以在支付基本工資之后再支付。

2.女性雇員在懷孕、分娩、哺乳期間。

這是國家法律明令禁止的，企業(yè)如果真要解雇，那就必須按照我們的法律承擔員工今后的全部工資和收入。

也就是假設哺乳期要一年，這一年原公司繼續(xù)還得給父親或者一次性全部給父。

3.生病或非因工負傷但在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)。

商家若要解雇，則一直到醫(yī)療期終了還得支付工資。

4.在工作時從事職業(yè)病危害作業(yè)的，未在離崗前進行職業(yè)健康檢查。

這個賠償額可能會很大，當一個工人檢查有職業(yè)病的時候，企業(yè)有時要負擔一輩子啊。

5.被懷疑患有職業(yè)病的人，正在進行醫(yī)療觀察。

對此企業(yè)的賠償與救助責任同一條。

6.在雇主工作期間患有職業(yè)病，或因工負傷，且經(jīng)證實喪失或部分喪失工作能力者。

基于雇員職業(yè)病已被確定這一事實，企業(yè)有巨大的、持續(xù)的支持和經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，這一責任不僅涉及疾病，還可能包括其所需撫養(yǎng)的家庭成員以及未成年的孩子。

所有的公司必須承擔這些責任。

上面6條，并非指企業(yè)與員工達成所謂的協(xié)議，即可免除法律責任。

員工在達成一致意見后，若后續(xù)發(fā)現(xiàn)仍繼續(xù)遭受損失。

特別是職業(yè)病方面的職位，仍可向法院申請要求企業(yè)繼續(xù)承擔責任。

除上述6項規(guī)定的職責范圍外，企業(yè)若愿意支付2倍的經(jīng)濟補償，也確實可以任由員工隨意離崗。

比如，一名雇員已經(jīng)工作了10年，那么企業(yè)支付了20個月的經(jīng)濟補償金和一個月的提前通知補償費，員工是可以離職的，但不能用開除二字，只能以雙方同意，協(xié)商解除勞動合同這么一種說法。

由于雇員失業(yè)后可以申請失業(yè)補助和失業(yè)補助，但如果被解雇的話就無法申請。

因此，如果被解雇，必須找出解雇的原因和原因，如果解雇的原因和原因沒有得到批準，雇員還可以向勞動仲裁機構提出申請，要求解除勞動仲裁。

其實現(xiàn)在很多企業(yè)都是有著自己的規(guī)章制度的，假如是一家相對規(guī)范的企業(yè)，誰會去無故開除員工呢?既影響企業(yè)聲譽，又損傷企業(yè)的利潤，所以大家在求職的時候還是找正規(guī)公司更有保障!