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一、給私人老板打工工傷意外怎么賠償?

和老板協(xié)商賠償，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿(mǎn)意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

可以去當(dāng)?shù)毓块T(mén)認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明。

這個(gè)里面就出現(xiàn)了處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)槭墙o私人老板打工，應(yīng)該是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。所以要收集證據(jù)證明之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，若未簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資，最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，方能提起訴訟。

二、員工工傷單位要賠償哪些費(fèi)用

除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付

(1)工傷醫(yī)療費(fèi);

(2)輔助器具配置費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護(hù)理費(fèi);

(6)喪葬補(bǔ)助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補(bǔ)助金;

(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;

(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

給私人老板打工工傷也是可以要求一定的工傷賠償?shù)?，按照工傷的情況確定賠償?shù)膬?nèi)容還有賠償?shù)慕痤~，可以采取協(xié)商的方式或者訴訟的方式要求對(duì)方賠償，賠償?shù)膬?nèi)容包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，康復(fù)性治療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)等。