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一、代通知金是否包括績效獎(jiǎng)金?

1、代通知金不一定包括績效獎(jiǎng)金，如果上個(gè)月職員并沒有績效獎(jiǎng)金，那么單位支付的代通知金里可能也沒有績效獎(jiǎng)金。

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、可以獲得代通知金的情形

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司不支付代通知金應(yīng)該怎么辦?

1、公司沒有提前三十天告知員工辭職的事情，如果立刻將員工進(jìn)行辭退肯定是需要對(duì)員工賠償代通知金。有些公司為了利益不支付代通知金，對(duì)于公司不給代通知金我們可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請，如果還不給可以上訴法院來解決。

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代通知金，如果用人單位不支付代通知金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院。

對(duì)于職員滿足獲得代通知金的條件，但是單位卻不支付引起的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以選擇帶著相關(guān)材料提出勞動(dòng)仲裁的請求。由于《勞動(dòng)合同法》之中已經(jīng)規(guī)定了可以獲得代通知金的情形，故此要想仲裁后可以獲得代通知金，需要提交證明自己確定滿足支付條件的證據(jù)。