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一、五年內(nèi)退休的員工企業(yè)可以辭退嗎?

是不可以被辭退的。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金，這是合理的要求。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了在退休年齡不足五年的情況下單位是不能將員工進行辭退的，這是不合法的行為，員工有權(quán)與單位的相關(guān)部門進行協(xié)商處理，如果協(xié)商確實無效的可以選擇收集證據(jù)，并到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁去解決問題。