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拿績效工資的員工不發(fā)加班費(fèi)違法嗎(拿績效工資的有加班費(fèi)嗎)

更新時(shí)間:2023-09-18 05:04:43作者:佚名

拿績效工資的員工不發(fā)加班費(fèi)違法嗎(拿績效工資的有加班費(fèi)嗎)

一、拿績效工資的員工不發(fā)加班費(fèi)違法嗎

1、是違法行為??冃ЧべY跟加班費(fèi)不發(fā)生矛盾,只要員工加班,就應(yīng)該支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的績效工資通常是不含加班費(fèi)的,績效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法,針對考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、員工加班費(fèi)的規(guī)定

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí),小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為:

4、公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)11天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

三、勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班

正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。

單位發(fā)放加班費(fèi)跟員工是固定工資還是績效工資么沒有關(guān)系,只要加班就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),不同時(shí)間段的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,法定假日加班費(fèi)最高,其次是休息日加班和延時(shí)加班,休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,不需要支付加班費(fèi)。

本文標(biāo)簽: 加班費(fèi)  工資  績效  

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