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一、勞務(wù)關(guān)系有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞務(wù)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同勞動(dòng)法和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或者組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？

1、關(guān)系主體是否特定。

在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

2、主體地位是否平等。

勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

3、工作條件由誰提供。

勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。

4、關(guān)系存續(xù)期間長短。

依據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。所以勞務(wù)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。