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工齡5年被辭退如何賠償？（工齡5年被辭退如何賠償?shù)模?/h2>

更新時間：2023-08-11 10:08:20作者：佚名

工齡5年被辭退如何賠償？（工齡5年被辭退如何賠償?shù)模?></p> <p ><strong>一、工齡5年被辭退如何賠償?</strong></p><p >將會賠償員工5個月月平均薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。</p><p ><strong>二、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項是什么?</strong></p><p >經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。</p><p >(1)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。</p><p >(2)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。</p><p ><strong>三、員工可以與單位解除勞動關(guān)系的情況都有哪些?</strong></p><p >(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;</p><p >(二)未及時足額支付勞動報酬的;</p><p >(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;</p><p >(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;</p><p >(五)因某些規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;</p><p >(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。</p><p >用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。</p><p >如果員工在單位工作的時間滿五年的被單位進(jìn)行辭退的，并且是在員工無過錯且勞動合同沒有到期的情況下發(fā)生的，單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定向員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這筆金額如果雙方無法達(dá)成一致意見的視為可以通過勞動仲裁的方式解決。</p><p ></p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 補(bǔ)償金  員工  薪資  

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將會賠償5個月月平均薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在單位已經(jīng)工作了五年，被單位進(jìn)行辭退的那個員工可以獲得月平均薪資的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有足額支付的，員工可以申請勞動

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