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一、綜合工時制加班工資的規(guī)定是什么?

綜合工時制加班工資的規(guī)定是按照具體的工作時間來支付加班費用。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言，安排勞動者工作日延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動者補休，不能安排補休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

建議：勞動者應(yīng)注意保留存在加班事實的證據(jù)，如果用人單位未按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資。

二、加班工資不發(fā)怎么辦

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

需要提醒的是，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，綜合工時制在進行計算的時候是按照周、月或者是年為周期綜合的計算工作的時間，從總體上來說，如果超過了雙方當(dāng)事人所約定的工作時間安排加班的話，也是需要支付加班費用的，這是屬于非常明確的。如果不支付的話可以投訴舉報。