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一、終止勞動(dòng)合同是否有賠償

終止勞動(dòng)合同不一定有賠償，如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止的才有賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

二、解除和終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

1、解除和終止的情形不同。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。

2、是否需要履行法定程序不同。

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定。

無(wú)論是解除勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同，都需要相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，對(duì)此，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。有了事實(shí)依據(jù)，再去尋找相應(yīng)的法律依據(jù)。只有事實(shí)和法律相互匹配，實(shí)體法律才能選擇正確。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，不僅僅實(shí)體法律要正確，而且也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序要求進(jìn)行解除或者終止，否則，解除或者終止勞動(dòng)合同，同樣可能被認(rèn)定為構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同。