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職務(wù)侵占罪,罪與非罪的界限有何種(職務(wù)侵占罪,罪與非罪的界限有何種區(qū)別)

更新時間:2024-01-04 17:41:06作者:佚名

職務(wù)侵占罪,罪與非罪的界限有何種(職務(wù)侵占罪,罪與非罪的界限有何種區(qū)別)

《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定:

公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;

數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。

刑法以敘明罪狀的形式描述了職務(wù)侵占罪的特征。

罪與非罪的界限一、職務(wù)侵占罪與一般侵占單位財物行為的界限。

我國《刑法》規(guī)定,侵吞的財物數(shù)額較大是職務(wù)侵占罪的客觀構(gòu)成要件之一。

區(qū)別職務(wù)侵占罪與一般侵占單位財物行為的關(guān)鍵在于侵占的財物的數(shù)額是否達到“較大”的標(biāo)準(zhǔn)。

一般的偷拿單位小件財物,虛報、多報小額的費用,私自截留單位的福利品等損公肥私的行為,屬于一般侵占行為,不以犯罪論處,由其所在的公司、企業(yè)或者其他單位責(zé)令其退還非法占有的本單位的財物,原物不存在的,責(zé)令其賠償損失,單位也可以依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

職務(wù)侵占罪中“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn),目前尚無明確規(guī)定。

司法實踐中參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:

“實施《決定》第十條規(guī)定的行為,侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的屬于‘?dāng)?shù)額較大’”。

至于被侵占的財物的數(shù)額的計算,可以參照最高人民法院《關(guān)于審理盜竊案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》等有關(guān)規(guī)定辦理。

二、因勞務(wù)糾紛而產(chǎn)生之侵占不宜以職務(wù)侵占行為論處公司、企業(yè)或者其他單位因種種原因拖欠員工工資、獎金的情況在現(xiàn)實生活當(dāng)中時有發(fā)生,而扣壓單位的財物迫使單位發(fā)放報酬,或者直接以扣壓的單位財物抵償報酬,已成為員工常用的手段。

對于這種因勞務(wù)糾紛而引發(fā)的侵占單位財物的行為,我們認(rèn)為不能以職務(wù)侵占行為論。

盡管員工扣壓單位財物的行為是非法的,但其主觀上并沒有非法占有本單位財物的故意,只是希望以此迫使單位發(fā)放勞動報酬,維護自己的合法權(quán)利。

如果員工所扣壓的財物數(shù)額大大超過被拖欠的報酬的數(shù)額,只要能夠妥善保管被扣壓的財物,并在得到報酬后立即主動返還的,對其行為仍不能以職務(wù)侵占行為論。

如果行為人扣壓的單位財物的數(shù)額大大超過被拖欠的報酬的數(shù)額,且任意處置甚至隨意變賣被扣壓的財物的,我們認(rèn)為行為人主觀上具有非法占有的目的,可以就超出被拖欠報酬的數(shù)額部分(應(yīng)達到“數(shù)額較大”),以職務(wù)侵占罪追究其刑事責(zé)任。

本文標(biāo)簽: 侵占罪  財物  界限  

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