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目前生活中我們會遇到很多的事情，但是我們無論是生活還是工作都是需要按照自己的節(jié)奏去走，有時(shí)候不能太著急，但是也不能太慢，每個(gè)人的人生軌跡是不一樣的，工作上也是如此，都是需要謹(jǐn)慎小心的，同時(shí)對于相關(guān)福利條件也是要了解清楚的，

那工作中的精神傷害算工傷嗎?能否賠償?

首先我們來介紹一下工傷是什么?工傷，又稱工業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害和工作傷害，是指工人在從事職業(yè)活動或與職業(yè)活動相關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素和職業(yè)病傷害。

相信大家對于工傷并不陌生，但是我們工作中有時(shí)候收到的傷害不僅是身體上的，還體現(xiàn)在精神上的，而且現(xiàn)在精神傷害對于人的打擊是非常大的，那其中精神傷害屬于工傷嗎?

首先，工傷保險(xiǎn)賠償制度和精神損害賠償制度在法律性質(zhì)和功能上存在差異。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到非法侵害而損害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确绞竭M(jìn)行救濟(jì)保護(hù)。

工傷保險(xiǎn)賠償具有因工作造成事故傷害或職業(yè)病職工的醫(yī)療或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能，屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)，精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、安慰、懲罰的功能。因此，對于精神損害，不能向單位要求工傷賠償，但工人可以通過其他方式向侵權(quán)人要求承擔(dān)損失賠償責(zé)任。