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一般來(lái)說(shuō)，加班工資需要根據(jù)加班的具體時(shí)間來(lái)進(jìn)行判斷，并且時(shí)間是在周日還是工作日，以及平常工作時(shí)間都是有所不同的。用人單位必須要進(jìn)行支付員工的加班工資，無(wú)論是兼職還是正職。

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

因此，“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資”的規(guī)定不適用于非全日制用工。

兼職工節(jié)假日工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么，非全日制勞動(dòng)者法定假日上班算加班嗎?工資又該如何計(jì)算呢?

根據(jù)非全日制用工計(jì)酬特點(diǎn)，法定假日可以安排工作，不存在加班的情形，這也是非全日制用工形式的設(shè)立目的之一。但法定節(jié)假日具有社會(huì)普遍性和重大意義，因而具有一定的特殊性，非全日制勞動(dòng)者在此期間工作，犧牲了享受假期的權(quán)利，用人單位支付其更多的工資也是必要的。

加班工資是員工應(yīng)得的相關(guān)費(fèi)用，任何人不得進(jìn)行剝奪。且這是用人單位必須向員工支付的一定費(fèi)用之一。如果用人單位拒絕支付員工的相關(guān)加班費(fèi)用可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)申訴。提供相關(guān)證據(jù)之后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)下令要相關(guān)企業(yè)進(jìn)行整改。

如果是在日常的工作生活中，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，都是需要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算相應(yīng)的加班費(fèi)的，并且我國(guó)的用人單位需要根據(jù)相關(guān)的加班工資的規(guī)定來(lái)進(jìn)行支付，如果是用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律的途徑維權(quán)的。