管轄移送申請(qǐng)保全是否要解除之后再移送?
2023-11-09
更新時(shí)間:2023-11-10 00:06:28作者:未知
一、因工傷復(fù)發(fā)請(qǐng)假可以嗎?
可以,到勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)發(fā)認(rèn)定,然后就可以視為工傷假,享受停工留薪待遇和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受工傷待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷醫(yī)療待遇有哪些項(xiàng)目?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
職工之前發(fā)生過工傷,如果在工作過程中老工傷復(fù)發(fā),應(yīng)當(dāng)先去鑒定,屬于老工傷情況的,需要住院治療的話,單位應(yīng)當(dāng)給放工傷假,在這個(gè)期間,單位按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且,職工同樣可以享受傷殘金及醫(yī)療費(fèi)等工傷待遇。
如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,但也僅是醫(yī)療待遇,如有請(qǐng)假則可按病假處理。
老工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該給工傷假的,如果職工之前因工受傷,經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的,只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷,就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,單位要給工傷假,辦理停職留薪手續(xù)。根據(jù)規(guī)定,工傷假最長(zhǎng)是兩年,在這個(gè)期間,單位要照發(fā)工資。