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可以辭退，但是單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者在公司工作滿(mǎn)十年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;

2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)員工在同一家用人單位已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)到了15年，同時(shí)距離該員工法定退休年齡也不足5年了，基于此不允許單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定，解除與該員工之間的勞動(dòng)合同。至于連續(xù)工作10年，并未規(guī)定此時(shí)不能將員工辭退。

一般來(lái)說(shuō)，在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的員工與用人單位訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所以用人單位就不能以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，只要在員工出現(xiàn)工作失誤等原因，無(wú)法繼續(xù)工作或者是對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，才可以單方解除勞動(dòng)合同，還不用承擔(dān)違約責(zé)任。