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一、員工辭退福利扣個稅嗎?

職工取得辭退福利超過一定金額是需要交個稅的。對于個人因解除勞動合同取得一次性經濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關系而需要向其支付的相應補償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應補償。個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

二、公司能辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動合同法》中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

員工被辭退后，獲得的福利需要繳納個稅，公司是可以辭退員工的，但是要滿足一定的條件，才能不支付經濟補償金，勞動者違反單位的規(guī)章制度，給公司造成重大損失，存在雙重勞動關系，導致公司經濟利益受損的，公司可以辭退員工。