申請工傷重新鑒定需要些什么(申請工傷重新鑒定需要些什么材料)
2023-08-21
更新時間:2023-08-21 22:42:47作者:佚名
一、入職不簽勞動合同違約金要賠償嗎?
不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”
第22條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第23條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款,并約定在解除或者后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、沒有簽訂勞動合同辭職會得到哪些補償?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標(biāo)準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
因此只要勞動者和用人單位建立起了事實上的勞動關(guān)系,那么雙方就一定要在建立起勞動關(guān)系之內(nèi)的一個月簽訂勞動合同。如果入職不簽勞動合同,這是屬于違反我國相關(guān)法律的要求,那么用人單位就需要給勞動者進行賠償,但是這個賠償和違約金沒有任何關(guān)系。