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一、事業(yè)單位人員與非全日制用工都享有合法的權(quán)益嗎?

都享有合法的權(quán)益的?！皠趧诱摺本唧w指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。我國相關(guān)的法律中對于員工所擁有的權(quán)利進(jìn)行了明確的規(guī)定。

二、勞動者享有哪些合法的權(quán)利?

1. 勞動者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利

只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。

2. 勞動者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利

勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據(jù)自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。

3. 勞動者可以有獲取報酬的權(quán)利

勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，并且勞動合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，并強(qiáng)制要挾勞動者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動合同之后，勞動者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動者在工作之后拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關(guān)部門請求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4. 勞動者可以享受勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利

勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處于危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那么用人單位不得強(qiáng)迫勞動者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場地工作。而在平常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品。

5. 勞動者有享受休息的權(quán)利。

根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，勞動者是有休息的權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制讓勞動者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關(guān)的法律法規(guī)來定制勞動者工作的時間和休假的制度。

6. 勞動者可以享受社會保險的權(quán)利。

用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險等。在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強(qiáng)，另外一方面是企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)過重的勞動保險，增加企業(yè)的額外支出。

7. 勞動者可以享受技能培訓(xùn)的權(quán)利

公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)，而教育權(quán)利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之后，在接受的職業(yè)教育。

依照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，事業(yè)單位人員與非全日制用工都是作為和單位構(gòu)成了實際的工作事實關(guān)系的人員，因此符合勞動者的身份，也就具有我國法律中規(guī)定的員工所擁有的合法的各項權(quán)利，一旦當(dāng)事人的合法權(quán)利受到侵害的，員工可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。