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一、每周六作為加班工資如何計(jì)算？

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

2、每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，如有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名，或者蓋單位公章的，還要能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)盡可能多的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他證據(jù)，如人證、錄音等，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。

此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。

二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班費(fèi)是對勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，福利不能沖抵加班費(fèi)，如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理，另外還可以申請勞動(dòng)仲裁，或者提起勞動(dòng)訴訟。