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一、勞動(dòng)合同上一般有寫違約金嗎?

是有的，正規(guī)的勞動(dòng)合同會(huì)寫違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同沒蓋章有效嗎?

用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：

1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人，該勞動(dòng)合同有效;

2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效;

3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章，該勞動(dòng)合同有效。

當(dāng)然，即便勞動(dòng)合同單位沒蓋章，勞動(dòng)者也可以通過其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

勞動(dòng)合同上可以寫違約金，公司和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同的文本上有雙方的簽字，但是沒有蓋章，這樣的勞動(dòng)合同也是有效的。蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，簽字或者蓋章，這兩個(gè)條件滿足任意一個(gè)都可以使勞動(dòng)合同生效。