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一、發(fā)幾次書面警告可以辭退員工嗎?

發(fā)幾次書面警告可以辭退員工，應當根據(jù)不同情況來判斷。這個要看規(guī)章制度是怎樣約定的以及書面警告的內(nèi)容是否有證據(jù)證明。用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應當根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

二、解除勞動合同形式有哪些?

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

在我們的日常生活當中，如果用人單位的勞動者存在著一些嚴重違反公司規(guī)章制度，還有就是存在著一些違法犯罪行為的話，對于用人單位來說，可以解除勞動合同，至于發(fā)的書面警告，次數(shù)方面的要求是沒有明確的規(guī)定的。需要根據(jù)實際情況來作出判斷的。