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一、拘役的職工工齡怎么算?

在拘役期間內(nèi)不工作的。一般情況拘役不算工齡的。有些單位因?yàn)閱T工違法被法院判拘役，還可能要解除勞動(dòng)合同的。

1.連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員...

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

二、工齡的計(jì)算主要有三種方法是什么?

1、連續(xù)計(jì)算法又叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工被錯(cuò)誤處理，受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和糾正后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算又叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間斷一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除之后合并計(jì)算間斷前后的兩段工作時(shí)間。

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！逼渲校郝毠だ塾?jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)等規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

依據(jù)法律規(guī)定，按規(guī)定通常是不計(jì)算在內(nèi)的。勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但是拘役服刑的就不計(jì)在內(nèi)的。