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一、拘役的職工工齡怎么算?

在拘役期間內(nèi)不工作的。一般情況拘役不算工齡的。有些單位因為員工違法被法院判拘役，還可能要解除勞動合同的。

1.連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

2.合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員...

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

二、工齡的計算主要有三種方法是什么?

1、連續(xù)計算法又叫工齡連續(xù)計算，如果職工被錯誤處理，受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和糾正后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算又叫合并計算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間斷一段時間，把這段間斷的時間扣除之后合并計算間斷前后的兩段工作時間。

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！逼渲校郝毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)等規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

依據(jù)法律規(guī)定，按規(guī)定通常是不計算在內(nèi)的。勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但是拘役服刑的就不計在內(nèi)的。