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懷孕期間辭職工資怎么算? 孕婦產(chǎn)假后辭職工資怎么算

更新時(shí)間:2024-05-08 23:58:39作者:佚名

懷孕期間辭職工資怎么算? 孕婦產(chǎn)假后辭職工資怎么算

一、懷孕期間辭職工資怎么算?

根據(jù)具體的工資水平進(jìn)行計(jì)算,員工懷孕期間工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的,因?yàn)樵谶@種狀況之下,依然是需要工資的具體的發(fā)放,通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù),如果說(shuō)工齡不滿兩年的話,是按照本人工資60%的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放?,F(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外,在上海,對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括:

(1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假:妊娠七個(gè)月以上,應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

二、孕期休長(zhǎng)病其他法律規(guī)定有哪些?

長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)期不在崗,對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的,同時(shí),其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是:試用期的女職工,在懷孕后立即提出休長(zhǎng)病假。

對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后,職工開(kāi)始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

說(shuō)明1:總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說(shuō)明2:“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資。

需要注意的是,請(qǐng)病假是屬于職工所擁有的權(quán)利,如果是涉及到懷孕職工請(qǐng)假的,那么用人單位也需要按法律的規(guī)定發(fā)放工資的,如果是在孕期請(qǐng)假用人單位不按照相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定支付工資的,勞動(dòng)者是可以通過(guò)各種途徑來(lái)維權(quán)的。

本文標(biāo)簽: 女職工  的是  懷孕期間  

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