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一、員工主動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎？

可能會(huì)扣工資。

但《勞動(dòng)法》規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來(lái)的損失。扣發(fā)工資不明不白，難以得到支持，何況現(xiàn)在國(guó)家對(duì)扣發(fā)工資較敏感。

二、離職要提前多少天告知公司？

提前3天通知公司即可。在試用期離職，根據(jù)《勞動(dòng)法》提前3天通知公司即可?；蛘哂萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

三、離職的程序是什么？

辭職離職的一般程序：

1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通;

3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批;

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

四、離職之后公積金可以提取出來(lái)嗎？

離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取,一般公司在員工離職后一個(gè)月內(nèi)會(huì)辦理該賬戶的封存,所以離職后一個(gè)月左右去提取比較合適。國(guó)家規(guī)定，職工賬戶封存期間，除不具備申請(qǐng)住房公積金貸款資格外，仍享有提取、對(duì)賬、查詢、投訴等相關(guān)權(quán)利。

員工主動(dòng)離職可能會(huì)被扣工資，這要看具體的情況而定。如果員工要離職的話應(yīng)該提前30天的時(shí)間向公司說(shuō)明，如果是在試用期的話就提前3天時(shí)間。離職之后的公積金是可以提取出來(lái)的，一般是在離職之后的一個(gè)月時(shí)間之后進(jìn)行提取的。