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一、協(xié)商解除還要離職申請嗎?

協(xié)商解除還要離職申請。協(xié)商解除勞動合同，既可以屬于被動離職，也可以是主動離職。如果是公司提出，則是被動離職，需要給于一定的補償。如果是員工提出，則屬于是自動離職，沒有補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工離職分為哪兩種?

1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

主動離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動離職，會對組織的士氣產(chǎn)生負面影響，重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升，對組織產(chǎn)生不利的影響。

被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。

在現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同完全是可以的，如果不是因為勞動者本人的原因?qū)е码x職，那么用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償金的。這是嚴格的按照我們《國家勞動合同法》第46條所作出的規(guī)定，如果是違法辭退，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。