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公司辭退無固定期限員工如何賠償（公司辭退無固定期限員工如何賠償?shù)模?/h2>

更新時(shí)間：2023-12-25 22:42:54作者：未知

公司辭退無固定期限員工如何賠償（公司辭退無固定期限員工如何賠償?shù)模?></p> <p ><strong>一、公司辭退無固定期限員工如何賠償</strong></p><p >1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;</p><p >2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p >無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件：</p><p >1、在公司工作的年限;</p><p >2、解除勞動合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。</p><p >最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。</p><p ><strong>法律依據(jù)：</strong></p><p >《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條</p><p >經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p >勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。</p><p >本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。</p><p ><strong>二、解除無固定期限合同條件是什么</strong></p><p >按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。</p><p ><strong>1、協(xié)商解除</strong></p><p >協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。</p><p ><strong>2、法定解除</strong></p><p >法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。</p><p ><strong>3、約定解除</strong></p><p >約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。</p><p >無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 期限  用人單位  補(bǔ)償金  

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