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雖然現(xiàn)在都提倡男女平等，但是女性在職場還是處于弱勢的地位，特別是懷孕、分娩、哺乳的女性雇員，都是公司的高風險雇員，為什么會這樣說?由于這些員工的特殊原因，公司會感到很不方便，所以會想方設(shè)法解雇員工，這也是公司面臨非法解雇的風險。

其實哪怕不是哺乳期的員工，公司也不能隨意辭退，并且為了保護哺乳期的女員工，勞動法對此還做了相當嚴格的限制，我們來看《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，該條明確規(guī)定，對于產(chǎn)期，哺乳期，孕期的女員工，公司不能按照該法第四十條和第四十一條的規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

勞動合同法第四十條規(guī)定了公司可以提前一個月或者額外支付一個月工資與勞動者解除勞動關(guān)系的情形，主要有以下三類:

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動關(guān)系。

2、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法再繼續(xù)履行。

該如何賠償呢?

第一、提交勞動仲裁申請書前，雇員必須準備好有關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)，如與公司的勞動合同、銀行流水、工作牌、工作證、社保證明等，證明與公司有勞動關(guān)系，是申請勞動仲裁的關(guān)鍵。

第二，證明公司開除員工的事實，如公司給員工的辭退通知、解除勞動關(guān)系通知書、錄音等證據(jù)。

哺乳期間雇員被公司解雇，如何賠償?上面對有關(guān)信息的介紹，如果大家還有不清楚的地方，可以咨詢相關(guān)律師，也可以在下面留言!