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以用公用電話匿名投訴，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察是受理的，可以要求勞動監(jiān)察部門為保密，勞動監(jiān)察部門有責(zé)任為投訴人保密。

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)、材料等。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位拖欠工資的情況下，法律途徑的解決方法：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(2)通過訴訟途徑解決。

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

人民法院受理申請后，經(jīng)審查提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

用人單位如果有信心行為的話，首先第一時間可以直接向勞動仲裁委員會一起舉報，勞動仲裁委員會會根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判決雙方之間的勞動糾紛，要求對方支付一定的賠償。如果對方拒絕進(jìn)行執(zhí)行的話，可以再次通過法院申請強(qiáng)制性執(zhí)行。