全國河湖違建大清理,這6類違建都將被拆除
2024-01-31
更新時間:2024-01-31 20:11:13作者:未知
一、沒有勞動關(guān)系工傷怎樣處理?
一般情況下,沒有勞動關(guān)系是不能認定工傷的。但是如果涉及超齡勞動者、違法分工問題,那么這類工傷認定并不以勞動關(guān)系的認定為前提條件。
在實際操作中要結(jié)合自己屬于哪一種情況,來確定操作方案。對于存在勞動關(guān)系爭議的案件,則需要先申請勞動仲裁獲得勞動關(guān)系認定后再申請工傷認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請后,發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。作出工傷認定決定的時限中止,并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系確認后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門,自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。
勞動關(guān)系對于勞動者來說是至關(guān)重要的,一般每一個企業(yè)公司都會與新入職的職工簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系,勞動關(guān)系對于勞動者在日后有很大的作用,是維護自己的權(quán)利的重要憑證。
二、勞動關(guān)系的存續(xù)時間和認定要素有什么?
有勞動合同書的就是合同約定的工作期間,如果沒有,則是員工與用人單位實際建立的時間段。
勞動關(guān)系認定三要素
勞動關(guān)系認定三要素是:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、如何認定工傷?
1、符合申請條件的,行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的,告知在十五日內(nèi)補齊。
不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。
2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的,應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。
3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。
4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的,可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復(fù)議,或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
要申請工傷認定,原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。與用人單位簽訂勞動合同的,勞動關(guān)系就從簽訂合同之日開始,沒有簽訂勞動合同的,從與用人單位建立實際勞動關(guān)系之日開始。勞動關(guān)系認定如下:用人單位和勞動者都具有合法的主體資格,勞動者提供的勞動是用人單位所需要的。