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一、沒有勞動關(guān)系工傷怎樣處理?

一般情況下，沒有勞動關(guān)系是不能認(rèn)定工傷的。但是如果涉及超齡勞動者、違法分工問題，那么這類工傷認(rèn)定并不以勞動關(guān)系的認(rèn)定為前提條件。

在實際操作中要結(jié)合自己屬于哪一種情況，來確定操作方案。對于存在勞動關(guān)系爭議的案件，則需要先申請勞動仲裁獲得勞動關(guān)系認(rèn)定后再申請工傷認(rèn)定。

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

勞動關(guān)系對于勞動者來說是至關(guān)重要的，一般每一個企業(yè)公司都會與新入職的職工簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系對于勞動者在日后有很大的作用，是維護(hù)自己的權(quán)利的重要憑證。

二、勞動關(guān)系的存續(xù)時間和認(rèn)定要素有什么?

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。

勞動關(guān)系認(rèn)定三要素

勞動關(guān)系認(rèn)定三要素是：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、如何認(rèn)定工傷?

1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。

不能提供工傷定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

3、勞動保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

4、對勞動保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機(jī)關(guān)申請行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。與用人單位簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系就從簽訂合同之日開始，沒有簽訂勞動合同的，從與用人單位建立實際勞動關(guān)系之日開始。勞動關(guān)系認(rèn)定如下：用人單位和勞動者都具有合法的主體資格，勞動者提供的勞動是用人單位所需要的。