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一、工傷康復(fù)后上班待遇工資變化嗎？

工傷康復(fù)后上班待遇工資只要沒有具體的說明一般是沒有變化的；工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。如果本應(yīng)當(dāng)休工傷，而由于崗位特殊，用人單位根據(jù)需要而安排帶傷頂崗，這樣情況用人單位會給予適當(dāng)?shù)难a助，但也不存在雙份工資的說法。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

二、工傷待遇包括哪些內(nèi)容？

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。可以問當(dāng)?shù)貏趧硬块T職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。

4、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個月的本人工資：3500乘25=87500元;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500乘80%=2975元。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調(diào)整的。

綜合上面所說的，工傷康復(fù)之后對于上班用人單位也需要按原待遇給予發(fā)放，如果待遇存在變化就需要由雙方來進行協(xié)商，只要不讓勞動者的利益受到損失，那么就不會引起糾紛，如果雙方協(xié)商不好是可以向勞動部門申請解決的。