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一、勞動合同如果沒約定違約金的可以進行補充嗎?

可以進行補充。合同違約金以當事人約定為準，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當事人可以請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標的額的20%。

二、合同約定違約責任的情形包括哪些?

合同有約定違約責任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來履行違約賠償責任。在實務中，確定合同違約責任采取無過錯責任原則，只要查明當事人確沒有履行合同的事實，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認定當事人的違約成立。

(一)無過錯責任原則的構成要件

1、損害事實的客觀存在。

2、特殊侵權行為的法定性。包括侵權行為的法定性和免責事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定，不能構成無過錯責任;同時，沒有法定的免責事由不能免責。

3、特殊侵權行為與損害事實之間存在因果關系。

4、行為人不必過錯。在認定責任時無需受害人對行為人具有過錯提供證據(jù)，行為人也無需對自己沒有過錯提供證據(jù)，即使提供出自己沒有過錯的證據(jù)也應承擔責任。

(二)合同沒有約定違約責任條款的情形

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簡單來說，就是只要在合同履行過程中出現(xiàn)違約，即使在雙方簽訂的合同中沒有約定違約責任條款，也是需要承擔相應的法律責任的。

勞動合同中如果沒有對于違約金的內(nèi)容進行明確的規(guī)定的需要及時的進行補充和補簽。因為一份具有法律效力的勞動合同中是必須要對于違約的情形和違約金的相關內(nèi)容進行明確的體現(xiàn)的，否則很容易會導致出現(xiàn)一系列的不必要的糾紛，因此必須要謹慎對待違約條款的問題。