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一、勞動法上欺詐的定義是怎樣的

勞動合同中欺詐的定義：一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，勞動合同無效。

那么，怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認(rèn)無效。

二、勞動合同欺詐的法律后果是什么

首先，需要明確的是，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。同時，根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

其次，依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

再次，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，勞動合同一旦被確認(rèn)無效，如果是因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動合同時才存在欺詐、威脅等。實質(zhì)上，合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯方不利的后果。而在《勞動合同法》等相關(guān)法律中，也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動者均有義務(wù)如實告知對方真實情況，不得隱瞞作假。