如果生寶寶沒有結(jié)婚證行嗎?(如果生寶寶沒有結(jié)婚證行嗎怎么辦)
2023-12-14
更新時(shí)間:2023-12-14 02:34:48作者:未知
一、公司辭退無固定期員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、無固定期限勞動合同解除,如是協(xié)商一致,就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的,屬于違法解除合同,勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者要求用人單位按違法解除合同,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致,基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定,補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件:
1、在公司工作的年限;
2、解除勞動合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。
最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、解除無固定期限合同條件是什么
按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
無確定終止時(shí)間,是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。