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一、工傷認(rèn)定的前提是具有勞動(dòng)關(guān)系嗎

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要具有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

特殊例外情況：

最高法院(2018)最高法行載151號(hào)判決認(rèn)為，在非法分包和分包的情況之下，雇主對(duì)雇員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任并非基于勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的，將承包業(yè)務(wù)分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的，非法轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包的用人單位發(fā)生工傷事件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定后下一步程序怎么走?

1、工傷認(rèn)定下來后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額墊付。同時(shí)，工傷治療康復(fù)期間的工資按原待遇支付，工傷治療期間所需的護(hù)工也由用人單位負(fù)責(zé)，住院期間伙食補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

2、傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)，然后依據(jù)傷殘等級(jí)向單位申請(qǐng)傷殘賠償;

3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

肯定沒有人希望自己在工作過程中受傷，但往往總是會(huì)出現(xiàn)一些意外，不管是因?yàn)樽约翰恍⌒膶?dǎo)致受傷的，還是因?yàn)榈谌嗽驈亩斐闪巳松韨?。我們并不能因?yàn)槭前l(fā)生在工作期間，就一口咬定屬于工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，是否屬于工傷還需要專門的部門做出認(rèn)定才行，不能由用人單位或受傷勞動(dòng)者自己說了算。