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一、辭退孕期員工是違法的嗎?

辭退孕期員工不一定是違法的，存在以下情形的，單位可以合法辭退孕期職員：

1、員工違反單位規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。

比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實(shí)際情況作出處理。

2、試用期的員工

在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。

如果女員工是在試用期懷孕，公司可以不符合錄用條件為由辭退她。

3、員工有嚴(yán)重的失職行為

勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束力的。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同

員工在簽訂合同時(shí)，未告知用人單位懷孕的事情，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同無效。

5、員工兼職并影響了本職工作

孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。

6、被追究刑事責(zé)任的

一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。

注意：在實(shí)踐中，用人單位要利用上述情形合法解雇三期員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集充分的證據(jù)材料。

二、懷孕女工被辭退了怎么辦?

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通常情形下，單位不得將懷孕的職員辭退，且即使是在職員懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，也需要將合同期限順延至孕期結(jié)束。當(dāng)然，若是職員在懷孕期間，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，或者是職員玩忽職守，給單位造成了重大的損失，單位也可以合法辭退懷孕職員。