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一、工傷復發(fā)單位承擔哪些費用？

工傷舊傷復發(fā)的醫(yī)療費應該就會由自己來進行承擔，但前提要確定工傷之后工傷保障基金是屬于一次性支付了醫(yī)療補助金;如果沒有支付的話，如果是在新單位發(fā)生工傷復發(fā)的，那么就會由現(xiàn)單位進行賠償。

參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應承擔三項費用：

一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

二是五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關(guān)系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三是職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷的補償標準是怎樣的?

1、一次性傷殘補助金

① 享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

② 待遇標準

一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的7至27個月。一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

2、傷殘津貼

① 享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

② 待遇標準

傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%.一級90%,二級85%,三級80%,四級75%.本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù);

工傷之前只要給予了相應的補償，那么在復發(fā)之后所存在的費用一般會由其自己承擔，但有其他的情形就會除外，因而在處理工傷的時候就一定要鑒定情形并且治療好，避免之后會有復發(fā)的可能性，這也是為了保障到自己的權(quán)益。

首先用人單位應該承擔起員工的所有治療費用，即使是日后員工有復發(fā)的情況的話，用人單位也必須進行承擔。但是如果員工和用人單位解除勞動合同的話，那么用人單位就不需要承擔其后續(xù)的治療費用，但是在用人單位和員工解除勞動關(guān)系是用人單位需要按照相關(guān)標準來支付員工一次性賠償金。

我國法律對因工傷產(chǎn)生的后續(xù)治療費用有相應的規(guī)定，主要有在職和離職兩種不同情況，但是需要注意的是，我國的法律法規(guī)是嚴格的保護勞動者的權(quán)益的，所以在遇到糾紛的時候，是可以向人民法院起訴的。