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一、工傷復(fù)發(fā)單位承擔(dān)哪些費(fèi)用？

工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該就會(huì)由自己來進(jìn)行承擔(dān)，但前提要確定工傷之后工傷保障基金是屬于一次性支付了醫(yī)療補(bǔ)助金;如果沒有支付的話，如果是在新單位發(fā)生工傷復(fù)發(fā)的，那么就會(huì)由現(xiàn)單位進(jìn)行賠償。

參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用：

一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

二是五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、工傷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

① 享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

② 待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的7至27個(gè)月。一級(jí)27個(gè)月，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月。

2、傷殘津貼

① 享受條件

工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

② 待遇標(biāo)準(zhǔn)

傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90%至75%.一級(jí)90%,二級(jí)85%,三級(jí)80%,四級(jí)75%.本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù);

工傷之前只要給予了相應(yīng)的補(bǔ)償，那么在復(fù)發(fā)之后所存在的費(fèi)用一般會(huì)由其自己承擔(dān)，但有其他的情形就會(huì)除外，因而在處理工傷的時(shí)候就一定要鑒定情形并且治療好，避免之后會(huì)有復(fù)發(fā)的可能性，這也是為了保障到自己的權(quán)益。

首先用人單位應(yīng)該承擔(dān)起員工的所有治療費(fèi)用，即使是日后員工有復(fù)發(fā)的情況的話，用人單位也必須進(jìn)行承擔(dān)。但是如果員工和用人單位解除勞動(dòng)合同的話，那么用人單位就不需要承擔(dān)其后續(xù)的治療費(fèi)用，但是在用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來支付員工一次性賠償金。

我國法律對因工傷產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)用有相應(yīng)的規(guī)定，主要有在職和離職兩種不同情況，但是需要注意的是，我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，所以在遇到糾紛的時(shí)候，是可以向人民法院起訴的。