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一、外包合同期未到毀約可以索賠嗎

1、可以要求用人單位索賠，索賠的違約金的數(shù)額可以由合同中規(guī)定的違約條款而定，只要是雙方當(dāng)事人自愿約定的，無論約定多少，該數(shù)額都是合法的。雙方在簽訂外包合同時應(yīng)當(dāng)明確。

2、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！?/p>

雙方當(dāng)事人在外包合同中有約定違約金的，該違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)由雙方達(dá)成約定，只要違約金的數(shù)額是由雙方自愿達(dá)成的，該違約金的數(shù)額就是合法的，在一方當(dāng)事人違約后，違約方應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的違約金。

二、外包合同和勞動合同的區(qū)別

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工作了發(fā)放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用于輔助性崗位。

5、福利不同：國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。勞務(wù)派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

雙方簽署了外包合同之后，就必須要履行合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方提前毀約，需要給予另一方相應(yīng)的賠償，通常在簽訂外包合同時，應(yīng)當(dāng)明確工作期限、薪資報酬、毀約責(zé)任，賠償原則，用人單位出現(xiàn)毀約，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧記_裁投訴要求用人單位索賠申請。