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一、勞動合同可以補簽以前的嗎

可以。

1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、員工不同意補簽勞動合同的可以要求補償嗎

員工不同意補簽合同的，可以主張經(jīng)濟補償金

員工不同意補簽合同，公司可以解除勞動關(guān)系，但要支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金時要按照以下的標準：

(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付1個月工資。

(2)員工工作6個月以上不滿一年的，要按1年的標準計算;

(3)員工工作不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，要按員工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

補簽勞動合同意味著在規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位與勞動者并未簽訂勞動合同，因而超過了時限，才出現(xiàn)了補簽的情況。而補簽的勞動合同也具有一定的追溯力，確保在雙方尚未簽訂勞動合同之前的那段時間內(nèi)，彼此的勞動權(quán)利義務(wù)也能受到保護和規(guī)范。