西安拖欠工資打12345管用嗎(西安拖欠工資打12345管用嗎知乎)
2023-07-08
更新時間:2023-07-08 20:14:03作者:佚名
一、西安無故辭退員工補償標準是什么
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因此,單位無故辭退員工的話,應(yīng)當向員工支付賠償金,而賠償金往往是經(jīng)濟補償金的2倍。
二、公司什么情況下可以辭退員工
1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。
公司要辭退員工并不是不可以,但是一方面要解除與員工的勞動合同,另一方面也要注意避免因為辭退行為,導致自身承擔不必要的損失,如上文中提到的在公司違法辭退員工的情況下,就需要需要支付員工賠償金。但如果在公司提出提前解除勞動合同的情況下,員工自己也是同意的,雙方充分協(xié)商之后達成一致,這種情況下辭退就不會涉及到賠償金的問題。