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一、試用期不簽勞動合同的法律后果是什么

試用期不簽勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法實施條例》第六條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

二、用人單位拒簽勞動合同的責(zé)任

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

從用工日起開始算，第一個月內(nèi)如果沒簽勞動合同，也沒啥事兒，畢竟第一個月還是相互熟悉的過程。第一個月到第一年之間，如果單位還是裝著沒看到，不簽勞動合同，那么員工就直接可以要雙倍工資。要是一年都過了，單位還是不簽，直接就視為無固定期限勞動合同成立了。而勞動者在沒簽勞動合同的情況下被單位辭退，要學(xué)會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。