勞動合同約定違約金是否有效 勞動合同法約定違約金
2024-02-26
更新時間:2024-02-26 10:07:41作者:未知
一、失業(yè)保險金可領(lǐng)取幾次?
失業(yè)保險金的領(lǐng)取沒有次數(shù)限制,但多次領(lǐng)取后,還能否再次領(lǐng)取與繳費年限和已經(jīng)領(lǐng)取的期數(shù)相關(guān)。在領(lǐng)取過一次失業(yè)金之后,繳費年限需要重新計算,必須再一次繳納社保滿一年的時間,才能再次領(lǐng)取失業(yè)金。
如果職工在領(lǐng)取過一次失業(yè)金之后再次失業(yè),那么第二次失業(yè)金的領(lǐng)取時長,為本次領(lǐng)取時長加上上一次未領(lǐng)取時長的總和,但累計不能超過兩年的時間。
法律依據(jù):
《失業(yè)保險條例》第十七條
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;
累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;
累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。
二、失業(yè)金領(lǐng)取條件
失業(yè)金領(lǐng)取也是有一定的條件的,并不是失業(yè)了就可以領(lǐng)取,按《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具有以下條件的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
1、在失業(yè)前,公司和本人已按照規(guī)定繳費失業(yè)保險滿1年的。
2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的。
包括下列情況:
①終止勞動合同的(即合同到期);
②被用人單位解除勞動合同的;
③因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件和支付勞動報酬,提出解除勞動合同的;
④因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的。
因個人原因離職、合同同到期個人不續(xù)約離職這些都不在失業(yè)險所規(guī)定的“失業(yè)”里面,都不能領(lǐng)取到失業(yè)金。
3、勞動者已到相關(guān)部門辦理了失業(yè)登記和求職登記的。
在社保中,失業(yè)保險無疑是經(jīng)常被忽視的一個險種。但是就今天的年輕人而言,跳槽的頻率大幅提高,所以失業(yè)保險發(fā)揮作用的頻率也在不斷提高。當(dāng)然,也并不是只要繳納了社保,在失業(yè)時就可以百分之百領(lǐng)取到失業(yè)金。