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一、辭退補(bǔ)償工資如何確定？

用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來計(jì)算。

被企業(yè)辭退勞動(dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)的一方，都應(yīng)該想辦法維護(hù)自己的權(quán)益，可能給公司造成重大損失后，會(huì)沒有補(bǔ)償金給補(bǔ)償，但是多數(shù)情況還是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除/終止前1年的平均工資。

如果用人單位辭退員工違反當(dāng)時(shí)用人單位與辭退員的所簽訂的勞動(dòng)合同的情況需要按法定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。即按照辭退員工在本公司單位工作的時(shí)間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工在本單位公司工作年限不滿1年且6個(gè)月以上的，按照1年來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退員工在本單位公司工作年限不滿6個(gè)月的情況，單位公司只需要向辭退員支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的一些相關(guān)的法律法規(guī)

如果用人單位與本單位的員工協(xié)商約定的意志一致的情況下，可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但是員工在用人單位公司工作期間有下列情節(jié)之一的情況，用人單位公司可以單方面解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同：

1、員工在用人單位的試用期間不符合本單位公司的用人條件的情況。

2，員工在用人單位工作期間嚴(yán)重違背了用人單位公司的規(guī)章制度的情況。

3，員工在用人單位工作期間有十分嚴(yán)重的失職，舞弊。給用人單位公司在經(jīng)濟(jì)利益上帶來十分重大的損失的情況。

4，員工在本用人單位工作期間擅自和其他的用人單位建立雙方勞務(wù)關(guān)系的情況，對(duì)于用人單位的工作完成進(jìn)度造成十分嚴(yán)重的影響的結(jié)果或者用人單位公司向員工提出批評(píng)改正的，但員工毫不悔改的情況。

5，員工在用人單位工作期間因觸犯刑事犯罪的行為被公安部門依照法律法規(guī)追究員工的刑事責(zé)任的情況。

用人單位企業(yè)在法律規(guī)定的企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行一系列的企業(yè)調(diào)整重組，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)生了一些十分嚴(yán)重的困難的情況等一些情況需要企業(yè)用人單位進(jìn)行裁員的情況，企業(yè)裁減的人員在20個(gè)人以上或者是本企業(yè)單位裁減人員不滿20個(gè)人但是占據(jù)了本企業(yè)單位職工總?cè)丝偟?0%以上的情況。

企業(yè)單位需要提前1個(gè)月向當(dāng)?shù)氐墓?huì)以及本企業(yè)單位的全體職工說明裁減人員的情況。企業(yè)單位在工會(huì)以及單位在職員工的意見之后，將本企業(yè)單位的裁減方案遞給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后就可以進(jìn)行裁減人員安排。

用人單位辭退員工的一般是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金一般是包括基本工資獎(jiǎng)金和津貼。用人單位針對(duì)于員工的勞動(dòng)補(bǔ)償金必須是要按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定來進(jìn)行下發(fā)，不能夠進(jìn)行減少，具體的相關(guān)金額可以由雙方來進(jìn)行實(shí)際協(xié)商。