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一、辭退補償工資如何確定？

用人單位在辭退本單位員工的經濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算。

被企業(yè)辭退勞動者作為相對弱勢的一方，都應該想辦法維護自己的權益，可能給公司造成重大損失后，會沒有補償金給補償，但是多數(shù)情況還是有補償?shù)摹?/p>

根據(jù)國家《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算，辭退員工在本單位工作不滿6個月的，單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經濟補償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除/終止前1年的平均工資。

如果用人單位辭退員工違反當時用人單位與辭退員的所簽訂的勞動合同的情況需要按法定的經濟上的補償?shù)?倍向辭退員工支付經濟賠償金。即按照辭退員工在本公司單位工作的時間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個月的工資作為經濟補償。辭退員工在本單位公司工作年限不滿1年且6個月以上的，按照1年來計算經濟補償，辭退員工在本單位公司工作年限不滿6個月的情況，單位公司只需要向辭退員支付1個月的工資作為經濟補償。

二、國家《勞動合同法》的一些相關的法律法規(guī)

如果用人單位與本單位的員工協(xié)商約定的意志一致的情況下，可以解除雙方簽訂的勞動合同，但是員工在用人單位公司工作期間有下列情節(jié)之一的情況，用人單位公司可以單方面解除雙方簽訂的勞動合同：

1、員工在用人單位的試用期間不符合本單位公司的用人條件的情況。

2，員工在用人單位工作期間嚴重違背了用人單位公司的規(guī)章制度的情況。

3，員工在用人單位工作期間有十分嚴重的失職，舞弊。給用人單位公司在經濟利益上帶來十分重大的損失的情況。

4，員工在本用人單位工作期間擅自和其他的用人單位建立雙方勞務關系的情況，對于用人單位的工作完成進度造成十分嚴重的影響的結果或者用人單位公司向員工提出批評改正的，但員工毫不悔改的情況。

5，員工在用人單位工作期間因觸犯刑事犯罪的行為被公安部門依照法律法規(guī)追究員工的刑事責任的情況。

用人單位企業(yè)在法律規(guī)定的企業(yè)破產法的規(guī)定進行一系列的企業(yè)調整重組，企業(yè)在生產經營方面發(fā)生了一些十分嚴重的困難的情況等一些情況需要企業(yè)用人單位進行裁員的情況，企業(yè)裁減的人員在20個人以上或者是本企業(yè)單位裁減人員不滿20個人但是占據(jù)了本企業(yè)單位職工總人總的10%以上的情況。

企業(yè)單位需要提前1個月向當?shù)氐墓约氨酒髽I(yè)單位的全體職工說明裁減人員的情況。企業(yè)單位在工會以及單位在職員工的意見之后，將本企業(yè)單位的裁減方案遞給當?shù)氐膭趧有姓块T，經勞動行政部門批準后就可以進行裁減人員安排。

用人單位辭退員工的一般是需要支付相應的經濟補償?shù)模a償金一般是包括基本工資獎金和津貼。用人單位針對于員工的勞動補償金必須是要按照國家相關法律規(guī)定來進行下發(fā)，不能夠進行減少，具體的相關金額可以由雙方來進行實際協(xié)商。