国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

1、協(xié)商一致解除或者終止勞動合同

員工無過錯的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。和本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、員工存在以下法定情形，企業(yè)可支付一個月工資，解除勞動合同

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、企業(yè)因經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，可以支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門]報告，可以裁減人員:

(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行出的經(jīng)濟補償金的標準請參照勞動法第四十七條。

企業(yè)辭退員工一般可以通過雙方協(xié)商的方式解除勞動合同，不然需要支付勞動者相關(guān)的賠償金，賠償金的金額根據(jù)勞動者工作的年限進行計算，辭退員工如果是企業(yè)因經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，可以支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同。